Agsm Aim Energia e Smart Solutions: Nuova Certificazione per la Parità di Genere e Zero Gender Pay Gap
Indice degli argomenti
- La certificazione per la parità di genere: definizione e significato
- L’estensione della certificazione a Agsm Aim Energia e Smart Solutions
- Parità di genere sul lavoro: il quadro normativo italiano
- L’obiettivo di gender pay gap zero
- Il ruolo delle donne nel settore energia
- La formazione aziendale sull’intelligenza artificiale
- L’importanza delle aziende certificate per la parità di genere
- L’impatto sul contesto lavorativo e sociale
- Conclusioni e prospettive future
La certificazione per la parità di genere: definizione e significato
La certificazione parità di genere rappresenta un riconoscimento fondamentale all’interno del panorama lavorativo italiano, rientrando pienamente tra gli strumenti identificati dal legislatore e dagli organismi indipendenti per garantire l’effettiva uguaglianza tra donne e uomini nelle imprese. In particolare, la certificazione Uni/PdR 125:2022 costituisce oggi uno standard di riferimento autorevole e riconosciuto a livello nazionale. Questa normativa mira a promuovere azioni concrete per eliminare disparità, discriminazioni e stereotipi di genere, richiedendo la messa in atto di processi chiari e trasparenti nella gestione del personale, nelle politiche di assunzione, e nella valorizzazione delle risorse umane.
La certificazione parità di genere valorizza imprese che:
- Favoriscono pari opportunità di crescita professionale tra uomini e donne
- Promuovono equità salariale e condizioni organizzative inclusive
- Sviluppano politiche contro la discriminazione di genere e il mobbing
- Offrono percorsi formativi specifici per la leadership al femminile
Non è pertanto solo un “bollino” simbolico, ma uno strumento reale per attestare l’impegno aziendale e misurare i progressi sulle tematiche di pari opportunità lavoro Italia.
L’estensione della certificazione a Agsm Aim Energia e Smart Solutions
Il recente ampliamento della certificazione Uni/PdR 125:2022 all’interno del gruppo Agsm Aim, e nello specifico per Agsm Aim Energia e Agsm Aim Smart Solutions, segna un traguardo di assoluto rilievo. La scelta di estendere e consolidare questo processo di riconoscimento è motivata dalla volontà di mettere sempre più le persone al centro delle strategie industriali, come espresso nel piano industriale 2025-2030 del gruppo.
Agsm Aim certificazione Uni/PdR 125:2022 testimonia come questi asset aziendali puntino su innovazione, diversità e sostenibilità sociale. Non si tratta soltanto di rispettare le normative o di ottenere vantaggi reputazionali, ma di inserire la parità di genere quale parte integrante della cultura d’impresa.
- Per Agsm Aim Energia, questa certificazione rappresenta un esempio virtuoso nel settore energetico, storicamente connotato da una forte presenza maschile.
- Agsm Aim Smart Solutions si distingue poi per l’adozione di soluzioni inclusive, capaci di attrarre, coinvolgere e valorizzare le risorse femminili nei processi d’innovazione tecnologica.
Aziende certificate parità di genere come Agsm Aim Energia e Smart Solutions riescono così a posizionarsi tra i leader dell’inclusione, promuovendo attivamente l’uguaglianza di genere nei settori strategici dell’economia italiana.
Parità di genere sul lavoro: il quadro normativo italiano
Negli ultimi anni il tema della parità di genere sul lavoro è stato oggetto di numerosi interventi normativi e di policy. L’Italia si è dotata di una cornice legislativa avanzata, anche grazie alla spinta delle direttive europee e del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), che prevedono specifici incentivi per le aziende certificate parità di genere.
La normativa Uni/PdR 125:2022, in vigore dal 2022, stabilisce parametri misurabili, ad esempio:
- Rapporto percentuale tra donne e uomini nelle assunzioni e nei ruoli apicali
- Rilevazione puntuale del gender pay gap
- Esistenza di servizi di welfare aziendale
- Politiche di flessibilità e di work-life balance
L’obiettivo è superare disuguaglianze strutturali ancora presenti, anche nel settore energia, e garantire sviluppo, inclusione e meritocrazia.
L’obiettivo di gender pay gap zero
Uno degli obiettivi cardine del gruppo Agsm Aim è la riduzione totale – fino alla soglia dello zero – del gender pay gap, ovvero il divario retributivo tra i lavoratori e le lavoratrici a parità di mansioni e responsabilità. Questo target ambizioso viene perseguito attraverso:
- Politiche retributive trasparenti e meritocratiche
- Revisione periodica delle buste paga e dei sistemi premio
- Promozione della carriera femminile in tutti i livelli gerarchici
- Azioni di mentoring e inclusione
L’impegno verso un gender pay gap zero pone Agsm Aim tra i principali casi di studio nel contesto nazionale, costituendo un riferimento per le altre imprese.
Il gruppo prevede infatti una revisione sistemica del sistema premiante, oltre all’adozione di procedure di reclutamento e promozione che prevengano qualsiasi rischio di discriminazione economica. Il risultato? Una maggiore competitività aziendale, una cultura diffusa di rispetto, e un esempio concreto di pari opportunità lavoro Italia.
Il ruolo delle donne nel settore energia
Il settore dell’energia è stato storicamente caratterizzato da una prevalenza maschile, con poche figure femminili nei livelli decisionali e nelle professioni tecnico-scientifiche. Tuttavia, negli ultimi anni si assiste a una progressiva crescita delle donne nel settore energia, grazie anche alle politiche di inclusione introdotte da alcune realtà virtuose.
In Agsm Aim il 46% del personale è costituito da donne, una percentuale significativamente superiore rispetto alla media nazionale di settore. Questo dato conferma come l’azienda sia pioniera nell’implementazione di pratiche inclusive e nell’attrazione di nuovi talenti femminili, specialmente nelle discipline STEM.
La presenza femminile favorisce:
- Diversificazione dei punti di vista e delle competenze
- Migliore clima aziendale
- Generazione di innovazione e crescita sostenibile
La valorizzazione delle donne nel settore energia aiuta a colmare gap di genere che ancora persistono a livello sistemico e a rendere il gruppo un modello positivo per l’intero comparto energetico.
La formazione aziendale sull’intelligenza artificiale
Uno degli aspetti più innovativi dell’iniziativa Agsm Aim concerne la formazione intelligenza artificiale aziende. Il gruppo ha coinvolto l’80% della popolazione aziendale in specifici programmi formativi dedicati all’IA, con l’obiettivo di diffondere competenze chiave, favorendo la partecipazione femminile alle nuove sfide tecnologiche.
Questa strategia si fonda su alcuni pilastri fondamentali:
- Formazione continua e personalizzata per tutto il personale
- Diffusione di skills digitali e di pensiero computazionale
- Inclusione delle donne nei team di sviluppo IA
- Accesso paritario alle opportunità di aggiornamento professionale
L’investimento in formazione non solo incrementa la produttività, ma contribuisce a ridurre stereotipi di genere, agevolando la presenza e la crescita delle donne in ruoli ad alto contenuto tecnologico e gestionale.
L’importanza delle aziende certificate per la parità di genere
Diventare una delle aziende certificate parità di genere comporta diversi vantaggi, sia per l’impresa che per la società nel suo complesso. Tra i principali benefici si annoverano:
- Migliore reputazione sul mercato (brand positioning)
- Maggiore capacità di attrarre e trattenere talenti
- Aumento della soddisfazione dei collaboratori e riduzione del turnover
- Accesso a incentivi pubblici e premialità nei bandi del PNRR
- Contributo fattivo agli obiettivi ONU dell’Agenda 2030
Le imprese certificate – come Agsm Aim Energia e Agsm Aim Smart Solutions – si fanno promotrici di una cultura inclusiva, capace di innescare effetti positivi e moltiplicatori a livello economico e sociale, sostenendo obiettivi di equità e giustizia lavorativa.
L’impatto sul contesto lavorativo e sociale
Il conseguimento e l’estensione della certificazione parità di genere incidono profondamente sulle dinamiche aziendali e sulla percezione pubblica dell’impresa. Il caso di Agsm Aim mostra come:
- Il coinvolgimento delle persone in processi decisionali e formativi crei senso di appartenenza
- Il clima aziendale migliori sensibilmente, portando a sviluppo e innovazione
- Vi sia un impatto positivo anche sul territorio, grazie alla sinergia con stakeholder, associazioni e pubbliche amministrazioni
Tutto ciò porta a:
- Combattere stereotipi e barriere culturali
- Generare fiducia all’esterno e all’interno dell’azienda
- Educare nuove generazioni alla cultura dell’inclusione e delle pari opportunità
Agsm Aim, con il suo 46% di donne in organico e con percorsi formativi in IA rivolti all’80% della popolazione aziendale, dimostra che l’inclusione è valore e strategia competitiva.
Conclusioni e prospettive future
La certificazione Uni/PdR 125:2022 ottenuta e consolidata da Agsm Aim Energia e Agsm Aim Smart Solutions rappresenta una best practice nel contesto italiano. Il perseguimento di un gender pay gap zero, la presenza rilevante di donne nel settore energia, e una formazione trasversale e inclusiva sull’intelligenza artificiale delineano una realtà avanzata e attenta alle esigenze dei propri collaboratori.
Guardando al futuro, la sfida sarà:
- Mantenere e rafforzare gli standard raggiunti
- Estendere il modello ad altre realtà del gruppo e del settore
- Condividere best practices e know-how a livello territoriale e nazionale
- Monitorare costantemente i risultati e favorire processi di miglioramento continuo
La strada tracciata da Agsm Aim è quella di un’inclusione reale, di pari opportunità, crescita e benessere per tutte e tutti, nel pieno rispetto delle migliori pari opportunità lavoro Italia. In questo modo, il gruppo energetico veronese si conferma tra i protagonisti dell’innovazione sociale e culturale, contribuendo attivamente a una società più equa e sostenibile.
In conclusione, la certificazione parità di genere non è solo un traguardo, ma il punto di partenza per costruire aziende e comunità più forti, resilienti e inclusive, capaci di affrontare le sfide di oggi e di domani con competenza, sensibilità, e visione strategica.
