In Sardegna 109 lavoratori del comparto ATA otterranno la posizione economica grazie alla compensazione interregionale dei posti rimasti liberi dopo le procedure concorsuali. L'esito dell'incontro del 5 novembre tra l'Ufficio scolastico regionale e i sindacati, reso pubblico dalla Gilda Unams, mostra anche un dato nazionale meno celebrato: oltre 600 posti su 1.634 rischiano di non trovare destinatari.
Il quadro nazionale: 723 posti liberi su 1.634
Il Ministero dell'istruzione e del merito ha stanziato 1.634 posizioni economiche per il personale ATA in questa tornata di procedure selettive. Al termine dello scorrimento delle graduatorie provinciali 723 posti sono rimasti disponibili per esaurimento delle liste o assenza di candidati utilmente collocati nei profili richiesti. Il meccanismo di attribuzione delle posizioni economiche al personale ATA prevede ora la compensazione fra regioni.
Gli Uffici scolastici regionali con aspiranti ancora in graduatoria assorbono i posti liberati altrove. La Sardegna recupera così 109 nominativi, pari all'intera coda ancora da soddisfare sull'isola. Le Marche, con decreto USR 2474 del 9 novembre 2026, arrivano a 169 attribuzioni nello stesso canale. Prima di rendere operativa la redistribuzione gli USR dovranno confrontarsi con le Ragionerie territoriali dello Stato, perché gli importi variano a seconda del profilo e delle casse coinvolte.
Oltre 600 posti valgono fra 420mila e 1,2 milioni l'anno
Anche con la compensazione piena, più di 600 posti resteranno scoperti. Gli importi lordi annui variano per profilo: 700 euro per la prima posizione dei collaboratori scolastici, 1.300 euro per la prima degli assistenti amministrativi e tecnici, 2.000 euro per la seconda posizione dei profili amministrativi, secondo la sequenza contrattuale del 25 luglio 2008 attuativa dell'articolo 50 del CCNL 2006/2009.
Lo scenario minimo, con tutti collaboratori, pesa oltre 420.000 euro lordi annui mai erogati al personale. Quello massimo, concentrato su assistenti di seconda posizione, supera 1,2 milioni. La decorrenza giuridico-economica dei titoli di questa procedura è il 1° settembre 2024: ogni dodici mesi senza assegnazione cumula sia il salario accessorio mai erogato sia gli arretrati non maturati.
Gli arretrati ATA erogati il 23 ottobre, andati da 1.400 a 4.000 euro lordi a testa per oltre 40.000 destinatari, danno la misura concreta di cosa è in gioco: altrettanti aspiranti esclusi, se il meccanismo non arriva in tempo, perdono una cifra analoga sui cedolini del prossimo biennio.
Cosa chiedono i sindacati e cosa resta da fare
La Gilda Unams Sardegna ha chiesto che il prossimo CCNL preveda nuovi bandi non appena le graduatorie si esauriscono, per evitare che le risorse stanziate tornino nella disponibilità dell'amministrazione centrale. Il CCNL istruzione e ricerca 2022-2024, firmato il 23 dicembre 2025, contiene aumenti medi di circa 105 euro lordi mensili per il comparto ATA, ma non ha riformato i criteri di assegnazione delle posizioni già previste.
L'ultimo bando nazionale è quello del DM 140 del 12 luglio 2024, con domande presentate entro il 13 dicembre 2024 e graduatorie definitive chiuse entro il 19 giugno 2026. Senza un nuovo bando le 600 posizioni libere non possono essere coperte, neppure dal meccanismo di surroga che di anno in anno individua nuove uscite per cessazione dal servizio.
Il peso delle risorse non attribuite ha anche un risvolto sociale: è un tassello dell'erosione del ceto medio tra docenti e personale ATA descritta dai dati di spesa degli ultimi anni. Anche la modernizzazione delle mansioni, al centro del piano integrato dell'Osservatorio IA del Ministero del Lavoro, passa dalla valorizzazione di funzioni complesse come quelle previste dalle seconde posizioni dei profili amministrativi.
Dopo il confronto con le Ragionerie territoriali dello Stato gli USR comunicheranno ai sindacati i nominativi dei nuovi idonei. Per i 600 posti residui il percorso resta bloccato fino al prossimo bando nazionale.