In Italia le donne occupano il 43% delle poltrone nei consigli di amministrazione delle società quotate, ma solo il 2,2% dei posti da amministratore delegato. È da questo divario che riparte Women on board, il percorso formativo gratuito che l'11 e 12 novembre 2026 lancia a Bruxelles la sua quarta edizione.
Due giornate al Parlamento europeo
L'apertura è fissata per martedì 11 novembre al Parlamento europeo. I saluti istituzionali arrivano dalla vicepresidente Antonella Sberna e dall'eurodeputato Dario Nardella. La rete promotrice del progetto, composta da Aidp, Federmanager, Hub del Territorio e Manageritalia, presenta la nuova edizione con un focus specifico sulla trasparenza retributiva, tema diventato centrale dopo il recepimento della direttiva europea sulla Pay Transparency.
La seconda giornata, mercoledì 12, si sposta alla Delegazione della Regione Emilia-Romagna presso l'Unione europea. In agenda l'intervento dell'eurodeputato Stefano Bonaccini, la presentazione del premio internazionale Una Stella nel Buio e una tavola rotonda sulla governance con la presidente di European Women on Boards Hedwige Nuyens, la vicesegretaria generale di CEC European Managers Silvia Pugi e la direttrice generale Cida Teresa Lavanga.
Il paradosso italiano: tante nei CdA, poche al vertice
I numeri raccontano uno scenario anomalo. Secondo il Rapporto Consob 2025 sulla corporate governance delle quotate le donne ricoprono il 43% degli incarichi nei consigli di amministrazione delle società quotate italiane, una percentuale che colloca il Paese nella parte alta della classifica europea e nettamente sopra la soglia del 40% fissata dalla legge Golfo-Mosca (120/2011). Nel 19% delle quotate la componente femminile eguaglia o supera quella maschile, contro il 15% registrato nel 2023.
Il quadro cambia appena si guarda ai ruoli apicali. Gli incarichi di amministratore delegato ricoperti da donne sono il 2,2% del totale, quelli di presidente del CdA il 3,5%. La media europea di CEO donne si attesta attorno al 7%, oltre tre volte il dato italiano. La quota di posto si traduce quindi in presenza, non in potere operativo: la maggioranza delle donne nei board occupa ruoli indipendenti, di controllo e supervisione, mentre le deleghe strategiche restano in prevalenza maschili.
È questo soffitto di cristallo che Women on board prova a scalfire. Il percorso non si limita a selezionare candidate: forma competenze tecniche sui bilanci, sulla responsabilità amministrativa, sui criteri ESG e sulle regole della governance. Al termine del corso i partecipanti entrano in un elenco online consultabile dalle imprese alla ricerca di figure per i propri organi di governance.
Come iscriversi al percorso 2027
Il calendario formativo prevede 14 incontri da tre ore ciascuno, concentrati tra gennaio e giugno 2027. Le lezioni affrontano temi giuridici, economici e aziendali legati alle responsabilità del consigliere di amministrazione. Il corso è gratuito e aperto a donne e uomini, con un'attenzione particolare al riequilibrio di genere nei board.
Le pre-iscrizioni sono aperte dal 21 ottobre all'11 dicembre 2026. Per candidarsi occorre essere iscritti ad almeno una delle quattro associazioni promotrici oppure essere segnalati da un partner come Confprofessioni, Cida, Confcommercio Professioni o l'Ordine dei Dottori Commercialisti di Bologna.
Il lancio di Bruxelles arriva pochi mesi dopo l'entrata in vigore del decreto legislativo che recepisce la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Dal 7 giugno 2026 anche in Italia le aziende con almeno 100 dipendenti devono monitorare il gender pay gap e indicare la fascia retributiva nelle selezioni, obblighi destinati a incrociare direttamente la composizione degli organi decisionali.
L'iniziativa si aggiunge ad altre proposte di formazione gratuita sull'intelligenza artificiale rivolta ai docenti e di accompagnamento al lavoro, come l'accordo quadro tra Sviluppo Lavoro Italia e Generation Italy o il piano DecidiPresto e OrientaPresto di Confindustria sui giovani: segnali di una domanda di competenze che il mercato del lavoro italiano non riesce ancora a coprire da solo.