Una maestra della primaria racconta di aver passato l'estate in ospedale per una frattura del femore, fruendo solo 10 giorni di ferie sui 36 disponibili. La sua dirigente rifiuta di riconoscerle i 26 giorni residui nell'anno scolastico 2026/2027, sostenendo che il termine fosse il 31 agosto 2026. E' una lettura del contratto che non regge, e che rischia di costare cara alla scuola.
Cosa dice davvero il CCNL scuola
L'articolo 13 del CCNL scuola 29 novembre 2007, ancora vigente per la parte normativa sulle ferie, fissa due regole. Il comma 13 sospende la fruizione delle ferie quando la malattia sia documentata, superi i tre giorni o comporti ricovero ospedaliero. Il comma 10 dispone che, se la malattia impedisce di godere le ferie nell'anno scolastico di riferimento, il docente a tempo indeterminato le fruisce nell'anno scolastico successivo, nei periodi di sospensione dell'attivita didattica.
Il tetto dei giorni resta 32 (30 nei primi tre anni di servizio), a cui si aggiungono sempre i 4 giorni ex festivita soppresse della legge 937/1977, per un totale massimo di 36. Le sole festivita soppresse hanno un vincolo diverso: vanno godute entro il 31 agosto dell'anno di riferimento. Le ferie ordinarie seguono invece il regime del comma 10, che apre la finestra dell'anno successivo. La confusione fra i due binari e alla radice di molti dinieghi dirigenziali.
Il triplice fondamento del diritto al recupero
La forza della norma contrattuale sta nel fatto che non e sola. La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8016/2016, ha chiarito che la sospensione delle ferie non decorre in automatico dalla data del certificato, ma dal momento in cui il datore di lavoro riceve la comunicazione della malattia. Da quel giorno le ferie si convertono in giorni di malattia e il residuo torna nel monte annuale del lavoratore, pronto a essere collocato altrove.
Sopra tutto c'e il diritto UE. Nella sentenza sentenza Schultz-Hoff C-350/06 - Corte di Giustizia UE del 20 gennaio 2009 la Grande Sezione ha stabilito, sull'articolo 7 della direttiva 2003/88/CE, che il lavoratore in congedo per malattia durante le ferie annuali retribuite ha diritto di goderne in un periodo successivo. E' un principio di diritto sociale UE, richiamato anche dall'ARAN nei suoi orientamenti applicativi al comparto scuola: nessuna prassi interna, nessuna interpretazione dirigenziale puo derogarvi.
Cosa puo fare la docente, subito
La prima mossa e una richiesta scritta al dirigente per il recupero dei 26 giorni residui nell'anno scolastico 2026/2027, protocollata e con ricevuta di deposito. Nella richiesta vanno richiamati espressamente CCNL 2007 art. 13 commi 10 e 13, Cassazione 8016/2016 e la sentenza Schultz-Hoff. Vanno allegate la certificazione del ricovero, i certificati della convalescenza e la prova della tempestiva comunicazione alla scuola: l'articolo 13 comma 13 chiede che l'Amministrazione sia posta in condizione di compiere gli accertamenti dovuti.
La collocazione delle ferie recuperate va cercata nei periodi di sospensione dell'attivita didattica: vacanze natalizie, pasquali, ponti dei calendari scolastici regionali 2026/2027, eventuali chiusure per elezioni o consultazioni referendarie. Il monte da consumare e piuttosto alto: 26 giorni lavorativi sono circa cinque settimane, difficilmente comprimibili in una sola finestra.
Se la dirigente insiste nel diniego, restano due strade parallele. La prima e la conciliazione sindacale, che spesso basta a sbloccare la posizione perche il quadro giurisprudenziale e granitico. La seconda e il ricorso al giudice del lavoro: gli esiti a favore del docente sono la norma, con condanna dell'amministrazione al ripristino delle ferie o, in caso di cessazione del rapporto, al pagamento sostitutivo del monetizzato.
Il caso della maestra segnala un problema di fondo nelle scuole: l'articolo 13 e spesso letto come una concessione, non come un obbligo. Il 31 agosto non e la scadenza dei diritti maturati, e solo la fine dell'anno scolastico di riferimento. Il recupero delle ferie perse per malattia si sposta in avanti, non svanisce.