Cinque tesi premiate, 1.500 euro ciascuna, una cerimonia nella sede del Cnr a Roma. Il Consiglio nazionale degli ingegneri ha chiuso l'11 novembre la sesta edizione di Ingenio al femminile con una platea di giovani laureate, un saluto del Ministero dell'Università e la fotografia del Centro studi Cni sulla professione. Quella fotografia, letta accanto alla festa, mostra una forbice che il premio da solo non chiude.
Chi ha vinto e perché
Il tema scelto per il 2026 è stato "Innovare per la transizione sostenibile". I riconoscimenti sono andati a Paola Vola (ingegneria civile e ambientale, tesi sul ciclo di vita delle batterie), Rebecca Verlingieri (industriale, accumulo innovativo di energia termica), Giulia Gelsomina Romano (dell'informazione, automazione per microgrid) e Alessandra Merenda, vincitrice del premio biomedico dedicato alla memoria di Giulia Cecchettin con una tesi sul monitoraggio remoto dei pazienti radioterapici. Il bando è aperto alle laureate che hanno discusso tra il 1 aprile 2025 e il 31 marzo 2026, con una categoria riservata ai dottorati di ricerca.
La forbice tra aule e vertici
Il rapporto del Centro studi Cni pubblicato a settembre 2025 quantifica la base: in Italia le laureate in ingegneria sono oltre 340.000, pari al 27,8% del totale. Nell'anno accademico 2023-2024 le immatricolate hanno toccato il 28,1%, massimo storico, con punte del 32,6% in ingegneria civile e ambientale e quasi i due terzi nel ciclo unico di Architettura e Ingegneria edile. Lo stesso rapporto, però, segnala che negli ambiti più applicati la quota si dimezza: 13,3% in meccanica, 14% in elettrica, 18,1% in informatica. Per il quadro completo si veda il rapporto del Centro studi Cni sulle donne in ingegneria.
Quando però si guarda chi comanda, la curva si spezza. L'indagine del Centro studi Cni sui 3.500 ingegneri in posizione dirigenziale citata ieri durante la cerimonia parla chiaro: il 13% dei manager è donna, l'87% uomo. Il 27% degli intervistati guida team con oltre venti persone, il 26,1% gruppi da due a cinque e il 21,6% squadre da sei a dieci, ma la componente femminile in quei vertici resta marginale. Tradotto: a fronte di quasi tre laureate su dieci, solo una su otto arriva ai piani alti. Il divario pesa soprattutto nei settori che guidano la transizione digitale ed energetica, dove la quota di laureate magistrali resta sotto il 20%.
268 euro netti in meno al mese
Il divario non è solo di carriera. Secondo i dati del Centro studi Cni, lo stipendio medio netto di un ingegnere uomo si ferma a 1.755 euro, quello di una collega donna a 1.487 euro: una differenza di 268 euro al mese, oltre 3.200 euro all'anno e circa 96.000 euro cumulati su una carriera di trent'anni, senza contare l'effetto sui contributi previdenziali. Anche l'ingresso nel mercato del lavoro pesa: a un anno dalla laurea in ingegneria risulta disoccupato il 10,6% degli uomini contro il 16,3% delle donne, un divario di 5,7 punti percentuali. Il dato Istat del focus Giovani e mercato del lavoro 2024 conferma il quadro: per l'area informatica, ingegneria e architettura il tasso di occupazione femminile è di 9,3 punti sotto quello maschile (focus Istat Giovani e mercato del lavoro 2024).
Il presidente Cni Angelo Domenico Perrini, durante la cerimonia, ha ammesso che "serve ancora tanto lavoro, soprattutto per eliminare le differenze di remunerazione che ancora persistono". Il prossimo passo di merito, allora, non è un altro premio di tesi: è portare quel 28,1% delle aule dentro i consigli di amministrazione e i livelli retributivi più alti, a cominciare dai settori meccanico, elettrico e informatico dove la base è ancora sotto il 20%. Senza un intervento mirato su assunzioni, progressioni di carriera e trasparenza salariale, la pipeline costruita nelle università rischia di disperdersi prima di arrivare ai ruoli che decidono.