Nel quadriennio 2022-2025 l’eta’ media di pensionamento e’ salita a 65,4 anni per le donne e 64,1 per gli uomini, secondo l’ultimo Rendiconto sociale Civ Inps. Ma il dato medio nasconde un divario territoriale che vale quasi quattro anni di carriera in piu’ al Sud.
I numeri del Civ Inps: Calabria contro Trentino
Il Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’istituto previdenziale ha pubblicato a giugno la fotografia regionale dell’uscita dal lavoro. Tra gli uomini il valore minimo e’ del Trentino-Alto Adige con 62,3 anni, seguito da Valle d’Aosta e Veneto sotto la soglia dei 63. All’opposto, la Calabria tocca i 66,2 anni e la Campania supera anch’essa i 66.
Tra le donne la forbice va dai 64 anni di Bolzano ai 67 dell’Umbria. Le ragioni del divario non stanno nelle regole, identiche per tutti, ma nelle storie contributive: al Nord carriere continue e salari pieni permettono di maturare prima l’anticipo, al Sud lavoro discontinuo, part-time involontario e buchi contributivi spostano l’uscita verso la vecchiaia ordinaria a 67 anni. Resta aperto il nodo del blocco dei requisiti per il 2027, su cui il governo non ha ancora chiarito gli scenari per chi e’ vicino al pensionamento.
Il secondo svantaggio: la speranza di vita
Andare in pensione piu’ tardi non sarebbe un dramma se gli anni di trattamento successivi fossero gli stessi. Non lo sono. Secondo gli Indicatori demografici Istat 2024 la speranza di vita alla nascita per gli uomini e’ di 82,7 anni in Trentino-Alto Adige e si ferma a 80,3 anni nel Mezzogiorno, con la Campania al fondo della classifica a 79,7. Sono 2,4 anni di vita in meno.
Sommando i due effetti, il conto della pensione effettivamente goduta cambia drasticamente. Un uomo che esce dal lavoro a 62,3 anni in Trentino con davanti oltre vent’anni di aspettativa di vita, raggiunge in media 20,4 anni di pensione. Un coetaneo del Mezzogiorno, in uscita verso i 65,5 anni e con un’attesa di vita piu’ corta, ne accumula circa 14,8. Quasi sei anni di differenza, equivalenti a un terzo del trattamento totale.
Il calcolo non e’ teorico. Pesa sull’effettiva equita’ del sistema contributivo: chi versa con discontinuita’ incassa per meno tempo, e chi vede applicati coefficienti di trasformazione tarati sulla speranza di vita nazionale su un orizzonte personale piu’ breve perde due volte. La differenza non e’ astratta: 5,6 anni di trattamento mancato, anche solo sull’assegno medio Inps di circa 1.300 euro lordi mensili, valgono oltre 90.000 euro su tredici mensilita’. Il ragionamento sulla revisione della previdenza complementare proposta da Giorgetti tocca proprio questo nervo scoperto.
Cosa cambia per chi lavora al Sud
Per il lavoratore meridionale il messaggio operativo e’ duplice. Primo, l’orizzonte di pianificazione previdenziale e’ oggettivamente piu’ corto: chi entra adesso nel mercato del lavoro deve considerare che la finestra di trattamento sara’ piu’ stretta anche se i requisiti formali resteranno identici a quelli del Nord. Secondo, ogni anno di lavoro nero o part-time involontario ha un costo doppio, perche’ spinge l’uscita oltre i 66 anni.
Sul fronte politico, la rinuncia del governo a Quota 41, registrata nel Documento di economia e finanza, conferma che non arriveranno scorciatoie di flessibilita’: l’unico spazio di manovra resta la previdenza integrativa, oggi sottoutilizzata soprattutto nelle regioni del Mezzogiorno. La Cgil, attraverso Lara Ghiglione, ha rilanciato il tema del salario minimo legale come leva per alzare il montante contributivo. Sulla stessa linea muove il dibattito sulle implicazioni del Def per il futuro previdenziale.
Il prossimo banco di prova e’ la legge di bilancio 2026, che dovra’ decidere se assorbire o rinviare l’incremento di tre mesi previsto tra 2027 e 2028. Senza correttivi territoriali, il divario Nord-Sud nei trattamenti effettivi e’ destinato ad allargarsi ancora.