Il recente rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) ha introdotto significative novità per il personale Amministrativo, Tecnico e Ausiliario (ATA) delle istituzioni scolastiche. Tra queste, spiccano le nuove disposizioni riguardanti i permessi retribuiti per l'espletamento di visite mediche, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici. Queste misure mirano a facilitare la conciliazione tra le esigenze lavorative e le necessità di salute del personale scolastico.
Permessi Retribuiti per Visite Mediche
Il CCNL 19 aprile 2018, al Titolo IV, articolo 33, ha introdotto una nuova tipologia di permessi orari retribuiti. In particolare, il personale ATA ha diritto a 18 ore di permesso retribuito per ogni anno scolastico, utilizzabili per:
* Visite mediche * Terapie * Prestazioni specialistiche * Esami diagnostici
Questi permessi possono essere fruiti sia su base oraria che giornaliera. Nel caso di fruizione giornaliera, le ore di permesso sono computate in base all'orario di servizio effettivo previsto per quella giornata. Per il personale con contratto part-time, il monte ore dei permessi viene proporzionalmente ridotto.
Applicazione e Modalità di Fruizione
Per usufruire di questi permessi, il personale ATA deve presentare una richiesta preventiva, accompagnata da idonea documentazione che attesti la necessità della visita o della prestazione medica. È fondamentale che la richiesta sia inoltrata con un preavviso adeguato, al fine di consentire all'amministrazione scolastica di organizzare al meglio le attività e garantire la continuità del servizio.
Inoltre, è importante sottolineare che questi permessi:
* Sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto. * Non comportano decurtazioni economiche sul trattamento stipendiale.
Implicazioni per il Personale ATA
L'introduzione di questi permessi rappresenta un passo avanti significativo nella tutela dei diritti del personale ATA. Permette infatti di:
* Conciliare meglio le esigenze lavorative con quelle personali e di salute. * Ridurre il ricorso ad altre tipologie di assenze, come i permessi non retribuiti o le ferie, per motivi di salute. * Garantire una maggiore serenità lavorativa, sapendo di poter contare su strumenti contrattuali che supportano le necessità personali.
Conclusione
Le nuove disposizioni introdotte dal CCNL 2018 rappresentano un'importante evoluzione nella tutela del personale ATA, riconoscendo l'importanza di un equilibrio tra vita lavorativa e salute personale. È fondamentale che il personale sia adeguatamente informato su queste opportunità e che le amministrazioni scolastiche facilitino l'accesso a tali permessi, promuovendo un ambiente di lavoro più sano e produttivo.